每周速报｜MESSIKA梅西卡宣告龚俊为首位亚太区品牌代言人，第77届戛纳电影节拉开帷幕
■ MESSIKA梅西卡宣告龚俊为首位亚太区品牌代言人
近来，来自法国的Messika梅西卡宣告青年艺人龚俊成为首位亚太区品牌代言人，一起探究钻石的无限构思。青年艺人龚俊一向以达观活跃的情绪坚持自己所爱，挥洒心中热忱，展示最实在耀眼的自我特性；他勇于测验并打破自我限制，在时髦风格上开辟无限或许。龚俊表明，“钻石的魅力不只在于其灿烂闪烁，更是成为在日常佩带中一起特性的展示和心里情感的表达。品牌摩登时髦的规划和前卫前锋的情绪激发了我全新的构思与时髦体会，等待未来携手共筑更多精彩。”
打破固有幻想，Messika梅西卡龚俊以充溢时髦气味的年青姿势，极具现代时髦风格的钻石矛头亦见证了无畏自我、斗胆探寻的杰出寻求。龚俊以充溢时髦气味的年青姿势，不断打破鸿沟。未来，Messika梅西卡将携手龚俊敞开钻石风气之旅。
黄晓明携手安静、龚俊、丁真，《中餐厅5》敞开房车运营形式
黄晓明龚俊加盟《极限应战9》；张艺谋也开端进入网剧
《中餐厅5》黄晓明、龚俊、丁真厨艺初展露，合伙人花式玩转菜名
有媒体查询发现，除近期发布的《向天空招手的人》外，汪峰及汪峰工作室 暂未在各大渠道官宣新专辑及新曲音讯。
此外经查验，现在各大干流音乐渠道也暂未有相关汪峰新专辑发布状况，所谓《我的愿望，我的森林北》的歌曲在各大音乐渠道显现的作词、作曲、演唱也并非汪峰自己，而是网友所做。
「共圆英豪梦」留守黄冈护理圆梦：七旬婆婆补过生日被暖哭
电视剧《玫瑰的故事》热播 婆媳关系桥段引热议
小伙儿3年为女友花33万，只见5次面！转账慢被骂“废物”“死人”
美国常务副国务卿坎贝尔表明美方正在考虑放宽美国公民赴华游览提示等次，并称这些提示或许阻止了美中民间沟通，外交部回应
2024年，证券业如火如荼，全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业，券商人员活动也成为抢手重视点。
据Choice金融终端，到现在（4月2日）成绩出炉的50家券商中，多达47家净利润为正，占比达94%；而净利同比增速为正的券商有39家，占比78%，能够看出，2024年证券业全体呈向好态势。
但是，在职业昌盛现象之下，券商人员活动的格式正发生着深入革新。从2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商职业的人员数量继续下降，2023年末尚有超35万人，2024年末仅剩余33.14万人，一年间1.8万人脱离了证券业。这一系列数据背面，反映出券商职业在商场环境、方针导向等多重要素影响下的人才结构调整。
头部券商中，2024年中信证券（600030.SH）减员1389人，国信证券（002736.SZ）减员1259人，广发证券（000776.SZ）减员 1113人，中信建投（601066.SH）减员623人，国泰君安（601211.SH）减员528人，中金公司（601995.SH）减员359人，海通证券减员294人。
中型券商方面，兴业证券（601377.SH）（-860人）、国投证券（-775人）、长江证券（000783.SZ）（-564人）、国联民生（601456.SH（原国联证券）（-402人）、东吴证券（601555.SH）（-286人）、国投证券（-273人）、民生证券（-255人）、中泰证券（600918.SH）（-229人）、申万宏源（000166.SZ）（-219人）、国金证券（600109.SH）（-200人）。
不过，也有部分券商挑选逆势扩张，东方证券（600958.SH）在1年时间内添加了581人，我国银河添加了340多人。这表明不同券商依据本身的战略规划和商场定位，在人才布局上采纳了天壤之别的战略。
到现在，仍有五家券商人员过万，分别为中信证券（14,215人）、国泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、我国银河（601881.SH）（11,261人）、广发证券（10,802人）。国信证券、华泰证券（601688.SH）、招商证券（600999.SH）、中泰证券等总人数坐落8000至10000人。
事实上，一直以来证券职业人才活动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化，标准人才办理，一起也在必定程度上预示未来公司的发展趋势。
从岗位来看，分析师团体呈现出与全体人员活动不同的态势。自2023年末以，分析师人数不只没有削减，反而添加了915人。中信证券以添加64人位居业界榜首，中金公司添加56人，华福证券大幅添加51人，东方财富（300059.SZ）也添加22人。
“在商场下行、券商新规、薪资收紧等多重要素影响下，券商职业从2023年开端进入出清阶段。裁人降薪成为职业界的遍及现象，尤其是证券生意事务等底层岗位，成为降薪和查核的重灾区。而分析师岗位因为其专业性和对券商研讨事务的重要性，薪资相对安稳，乃至招引了更多人才参加。”一中型券商分析师称。
在分析师团队中，明星分析师的活动往往会带动团队团体搬迁。例如，2024年刘郁团队、尹睿哲团队等闻名团队的换岗事情，引发了商场的广泛重视。这种 “明星效应” 表现了团队协作在券商研讨事务中的重要性，一起也反映出券商在抢夺优质研讨资源方面的剧烈竞赛。
与之构成鲜明对比的是，证券生意事务底层职工成为离任的主力军，在1.8万离任人员中，91%来自证券生意事务岗位。
据某头部券商营业部从业人员对界面新闻泄漏，“生意事务条线人员减缩首要源于营业部人员丢失。本年以来，咱们营业部职工数量明显下降，其间出售人员离任率已达从前的2至3倍。”
据上述人士泄漏，近期券商职业呈现的人员活动现象并不等同于大规模裁人。实际上，大都职工归于自动离任。薪酬水平的继续下降、查核压力的不断攀升，以及更为严厉的考勤制度，都是导致职工挑选脱离的常见原因。
“关于那些处于末位筛选边际的职工，公司通常会采纳‘劝退’的方法，而大大都职工也会挑选‘自动辞去职务’，以保全两边的体面。”他表明，这种做法已成为职业界的遍及现象。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投职事务遭到较大影响。项目削减、收入继续下滑，怎么应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首战之地的是，投行从业人员面对供大于求的局势。上一年下半年以来，各家券商裁人、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加重了人员流出状况。
此前，界面新闻从某头部券商内部得悉，该券商已正式施行降薪计划。其间，投行条线中低职级职工的每月固定薪酬将遍及下调，下调起伏依据职级不同，在5000元至10000元之间。与此一起，跟着事务转型晋级，对人才本质的要求也在进步，无法习惯改变的从业人员将面对筛选危险。
关于人员丢失问题，有券商投行人士指出两大原因：“首要，事务展开困难，加上兼并重组大布景，许多公司都在做事务减法，而且这两年券商多项事务条线成绩下滑，且估计本年投职事务难有明显好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与事务压力有关，也遭到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员发生遍及影响。”