有媒体查询发现，除近期发布的《向天空招手的人》外，汪峰及汪峰工作室 暂未在各大渠道官宣新专辑及新曲音讯。
此外经查验，现在各大干流音乐渠道也暂未有相关汪峰新专辑发布状况，所谓《我的愿望，我的森林北》的歌曲在各大音乐渠道显现的作词、作曲、演唱也并非汪峰自己，而是网友所做。
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2024年，证券业如火如荼，全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业，券商人员活动也成为抢手重视点。
据Choice金融终端，到现在（4月2日）成绩出炉的50家券商中，多达47家净利润为正，占比达94%；而净利同比增速为正的券商有39家，占比78%，能够看出，2024年证券业全体呈向好态势。
但是，在职业昌盛现象之下，券商人员活动的格式正发生着深入革新。从2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商职业的人员数量继续下降，2023年末尚有超35万人，2024年末仅剩余33.14万人，一年间1.8万人脱离了证券业。这一系列数据背面，反映出券商职业在商场环境、方针导向等多重要素影响下的人才结构调整。
头部券商中，2024年中信证券（600030.SH）减员1389人，国信证券（002736.SZ）减员1259人，广发证券（000776.SZ）减员 1113人，中信建投（601066.SH）减员623人，国泰君安（601211.SH）减员528人，中金公司（601995.SH）减员359人，海通证券减员294人。
中型券商方面，兴业证券（601377.SH）（-860人）、国投证券（-775人）、长江证券（000783.SZ）（-564人）、国联民生（601456.SH（原国联证券）（-402人）、东吴证券（601555.SH）（-286人）、国投证券（-273人）、民生证券（-255人）、中泰证券（600918.SH）（-229人）、申万宏源（000166.SZ）（-219人）、国金证券（600109.SH）（-200人）。
不过，也有部分券商挑选逆势扩张，东方证券（600958.SH）在1年时间内添加了581人，我国银河添加了340多人。这表明不同券商依据本身的战略规划和商场定位，在人才布局上采纳了天壤之别的战略。
到现在，仍有五家券商人员过万，分别为中信证券（14,215人）、国泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、我国银河（601881.SH）（11,261人）、广发证券（10,802人）。国信证券、华泰证券（601688.SH）、招商证券（600999.SH）、中泰证券等总人数坐落8000至10000人。
事实上，一直以来证券职业人才活动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化，标准人才办理，一起也在必定程度上预示未来公司的发展趋势。
从岗位来看，分析师团体呈现出与全体人员活动不同的态势。自2023年末以，分析师人数不只没有削减，反而添加了915人。中信证券以添加64人位居业界榜首，中金公司添加56人，华福证券大幅添加51人，东方财富（300059.SZ）也添加22人。
“在商场下行、券商新规、薪资收紧等多重要素影响下，券商职业从2023年开端进入出清阶段。裁人降薪成为职业界的遍及现象，尤其是证券生意事务等底层岗位，成为降薪和查核的重灾区。而分析师岗位因为其专业性和对券商研讨事务的重要性，薪资相对安稳，乃至招引了更多人才参加。”一中型券商分析师称。
在分析师团队中，明星分析师的活动往往会带动团队团体搬迁。例如，2024年刘郁团队、尹睿哲团队等闻名团队的换岗事情，引发了商场的广泛重视。这种 “明星效应” 表现了团队协作在券商研讨事务中的重要性，一起也反映出券商在抢夺优质研讨资源方面的剧烈竞赛。
与之构成鲜明对比的是，证券生意事务底层职工成为离任的主力军，在1.8万离任人员中，91%来自证券生意事务岗位。
据某头部券商营业部从业人员对界面新闻泄漏，“生意事务条线人员减缩首要源于营业部人员丢失。本年以来，咱们营业部职工数量明显下降，其间出售人员离任率已达从前的2至3倍。”
据上述人士泄漏，近期券商职业呈现的人员活动现象并不等同于大规模裁人。实际上，大都职工归于自动离任。薪酬水平的继续下降、查核压力的不断攀升，以及更为严厉的考勤制度，都是导致职工挑选脱离的常见原因。
“关于那些处于末位筛选边际的职工，公司通常会采纳‘劝退’的方法，而大大都职工也会挑选‘自动辞去职务’，以保全两边的体面。”他表明，这种做法已成为职业界的遍及现象。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投职事务遭到较大影响。项目削减、收入继续下滑，怎么应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首战之地的是，投行从业人员面对供大于求的局势。上一年下半年以来，各家券商裁人、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加重了人员流出状况。
此前，界面新闻从某头部券商内部得悉，该券商已正式施行降薪计划。其间，投行条线中低职级职工的每月固定薪酬将遍及下调，下调起伏依据职级不同，在5000元至10000元之间。与此一起，跟着事务转型晋级，对人才本质的要求也在进步，无法习惯改变的从业人员将面对筛选危险。
关于人员丢失问题，有券商投行人士指出两大原因：“首要，事务展开困难，加上兼并重组大布景，许多公司都在做事务减法，而且这两年券商多项事务条线成绩下滑，且估计本年投职事务难有明显好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与事务压力有关，也遭到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员发生遍及影响。”
券商我国记者整理数据完好、可比对的37家银行（包含6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力本钱开销遍及有所提高。
与此一起，37家银行上一年算计增员近万人，新增职工首要散布在事务营销、信息科技等方面，柜员及教育布景不占优势的职工集体持续优化。
人均薪酬方面，机制灵敏、市场化程度高、分支组织会集于兴旺城市的股份行持续位居前列，但已发表年报的9家股份行人均薪酬全体下行。
其间，此前多年稳居榜首的招行人均薪酬降至约58万元；中信银行受人员结构调整影响，人均薪酬微升至近60万元；浙商银行人均薪酬接连两年下降至约57万元。
据了解，银行职工薪酬首要体现在利润表中的“事务及办理费”栏中的“职工费用”，也有银行称之为“人力本钱”“职工本钱”等。
“职工费用”细化为薪酬奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其间“薪酬奖金”归于咱们一般所说的职工薪酬，其他细项则统称为福利。
前述37家银行中，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其间，青岛银行接连两年坚持10%以上增速；浙商银行总的人力资源投入增速接连三年领跑股份行，上一年挨近10%。
一起，15家银行总人力本钱略有削减。其间，安全银行、广州农商行同比降幅接连两年高于5%，前者上一年总人力本钱同比削减8.5%。
人均薪酬方面，依照等效人力（年头、年底职工数量均值）核算，前述37家银行中，股份行全体下行，仍处于肯定领先水平。
其间，中信银行在接连多年增员后，上一年职工数量削减约1400人。受此影响，该行人均薪酬水平微升至近60万元，反超招行，暂列股份行榜首。
招行人均薪酬则接连三年下降，已回落至58万元左右，居股份行第二。浙商银行也接连两年下降，较上年同比削减2.3%至约57万元；兴业银行持续坚持在56万元左右，同比微升，别离位列股份行第三、第四位。
此外，民生银行、光大银行、安全银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在43万至50万元区间。其间，安全银行上一年降幅超越5%。
从人均薪酬奖金视点看，招行尽管降幅挨近7%，但肯定水平仍持续领跑，上一年超越45万元。中信银行、兴业银行、浙商银行紧随其后，别离约42万元、41万元和40万元。
同期，上市城商行人均薪酬遍及在40万元左右，且全体有所上升。其间，在港上市的泸州银行坚持在59万元，持续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬则升至近53万元。
再看国有大行，尽管职工费用开销肯定规划大，但由于职工结构改变，上一年人均薪酬全体升高。其间，交行、中行别离升至44.5万元、36.6万元，稳居大行前列。
全体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背面有其客观要素：
一是，上市股份行、城商行的分支组织、职工相对会集，且首要散布在国内首要城市，势必要供给更为可观的薪酬招引人才加盟。
二是，不同类型银行的职工基数与学历构成也并不共同。以扎根于村庄的农商行为例，小微事务对人员的依赖性强，职工基数遍及较大。
国有大行职工数量更是动辄以十万计。其间交行境内银行组织中本科及以上学历职工占比超越91%，而农行74%。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的职工占比遍及高于85%，中信银行、浙商银行更是别离超越95%、93%，其对应的人均薪酬水平也较高。
此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵敏，也更为市场化，面临较为剧烈的市场竞争，为招引人才，供给的待遇也较为诱人，尤其是事务主干、数字化人才的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显现，前述37家银行中，算计8家人均创收高于280万元，其间包含6家股份行、2家城商行。
其间，安全银行上一年人均创收挨近350万元，持续位列榜首；中信银行、兴业银行紧随其后，人均创收别离约323万元、314万元。
城商行中，泸州银行、徽商银行人均创收别离约342万元、304万元，处于领先水平。
而国有大行人均创收遍及在190万元左右，同比改变不大。其间，农行不到160万元，交行上一年人均创收超越270万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。
上市农商行则受职工基数较大、科技才干相对有限等要素影响，人均创收多在200万元以内。其间，人均薪酬相对较高的无锡银行上一年人均创收超越270万元。
看完薪酬及均产，最终看前述37家上市银行职工人数变化状况：2024年职工数量全年添加近万人，增量、增幅均高于2023年。其间，增员、减员的银行数量根本适当。
全体来看，银行职工的添加遍及出现在事务营销、信息科技等方面。其间，六家国有大行职工数量算计添加约7400人，中行、农行别离增员约5800人、3700人。
农行行长王志恒在该行成绩发布会上说到，2024年农行全年招聘选用3.2万人，未来将进一步加强统筹规划，坚持人员招聘弥补力度，估计2025年用工总量仍将有所添加。
交行行长张宝江也在成绩会上表明，该行坚持将数字化新交行建造作为战略推动的重要突破口，金融科技人才万人方案已挨近完结。曩昔一年，该行职工数量添加约1500人。
股份行中，浙商银行职工数量接连三年添加，与此对应的是，该行运营收入同比增幅已接连四年位居上市股份行前列。
浙商银行年报表明，上一年该行全力推动数字化体系建造，加大金融科技及零售人才队伍建造；要点杰出对要害人才的培育，全面提高职工办理素质和专业才干，为战略落地供给人才支撑。
此外，银行业持续推动职工结构的调整、优化。全体来看，银行业减员的人群特征较为共同，且首要会集于三类职工和岗位：
一是，可代替性比较强的岗位。比如柜员、保安、电话客服、信用卡出售等岗位，这些岗位有可能是正式职工，也有可能是差遣职工。
这些岗位职工薪资水平不高，对银行创收奉献相对较低；跟着数字化转型推动和客户偏好的改变，银行也裁撤了低效益网点，并推动网点向轻型化、智能化转型。
二是出于提质增效、缩短办理半径的考虑，银行挑选精简内设组织，压降中后台组织和人员占比，部分办理岗位、运营人员的数量相应削减。
三是教育布景不占优势的职工。据统计，2024年，六家国有大行专科及以下学历职工总数算计削减超越5.5万人。
事实上，鼓励应与束缚偏重，让薪酬鼓励与成绩危险相匹配，才干更好地防备危险，避免鼓励不妥或过度鼓励，让银行平衡好即期开展与长时间开展、运营成绩与危险操控的联系。
责编：战术恒
排版：王璐璐
校正：陶谦
即时配送商场的竞赛越来越剧烈了。
10月4日，即时配送渠道闪送在纳斯达克挂牌上市，开盘报16.5美元/股，收盘报18.01美元/股，大涨9.15%。
IT之家了解到，榜单前十位包含：
1.王传福：57 岁，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁
2.张一鸣：40 岁，字节跳动创始人
3.任正非：78 岁，华为创始人
4.马化腾：51 岁，腾讯董事会主席兼首席执行官
5.俞敏洪：60 岁，新东方教育科技集团创始人、董事长
6.刘永好：71 岁，新期望集团董事长
7.刘强东：49 岁，京东集团董事局主席
8.马云：58 岁，阿里巴巴集团创始人
9.董明珠：69 岁，珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁
10.曹德旺：77 岁，福耀玻璃集团创始人、董事长
此外，位列榜单的部分职业首领还包含：
宁德年代创始人、董事长兼首席执行官曾毓群（第 11 位）
小米科技创始人、董事长兼首席执行官雷军（第 12 位）
阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇（第 16 位）
拼多多创始人黄峥（第 17 位）
美团创始人、董事长兼首席执行官王兴（第 18 位）
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆（第 19 位）
吉祥控股集团创始人、董事长李书福（第 21 位）
百度董事长兼首席执行官李彦宏（第 23 位）
苹果公司副总裁、大中华区董事总经理葛越（第 31 位）
顺丰控股董事长兼总经理王卫（第 35 位）
星巴克我国董事长兼首席执行官王静瑛（第 38 位）
